HRBP para grupo hotelero en Tenerife Sur

• Implementa programas para la atracción, desarrollo y retención del talento.
• Implementa itinerarios formativos que capaciten y desarrollen a los miembros de la organización favoreciendo así la mejora continua y/o dando respuesta a requisitos legales o necesidades departamentales.
• Coordina la evaluación del desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
• Asegura la transmisión regular del estado del clima laboral en la organización, asegurando el asesoramiento y propuesta de acciones que se puedan poner en marcha para mejorarlo.
• Asegura la existencia de un Plan de Prácticas y la implementación del mismo acorde a las necesidades y/o requerimientos de la organización.
• Gestiona conflictos laborales, sanciones y mediaciones. Asegura el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
• Atiende a los empleados/as de la organización dando una respuesta acorde a la cultura organizacional y a los conocimientos técnicos propios del departamento de RRHH.
• Asegura la optimización de la plantilla en función de las necesidades operativas, proponiendo planes de mejora y productividades.
• Elabora, gestiona y da seguimiento de forma eficiente el presupuesto de personal alineándose con la estrategia del Departamento de RRHH y Financiero Corporativo.
• Utiliza herramientas de análisis para medir la efectividad de las iniciativas de RRHH y tomar decisiones basadas en datos.

• Titulación universitaria: Grado universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o disciplinas afines.
• Valorable formación de posgrado en RRHH.
• 3 años de experiencia en una posición similar en el sector hotelero.
• Conocimientos en materia de Relaciones Laborales.

Competencias: