• Diseñar e implementar la estrategia de RRHH en todos los hoteles y unidades de negocio, asegurando su alineación con la estrategia corporativa del grupo y garantizando los más altos estándares de calidad y excelencia en todos los procesos de RRHH.
• Liderar, motivar y supervisar al equipo del departamento de Recursos Humanos, estableciendo objetivos claros, acompañando su cumplimiento y fomentando un entorno de colaboración, alto rendimiento y mejora continua.
• Supervisar los procesos de selección y employer branding, garantizando la captación de perfiles clave y la cobertura eficiente de posiciones tanto operativas como ejecutivas.
• Desarrollar políticas de compensación y beneficios, estructura salarial, movilidad y retribución variable.
• Impulsar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño, orientados a la profesionalización y desarrollo del talento interno.
• Definir e implementar proyectos de transformación cultural, clima laboral, comunicación interna y compromiso de los equipos.
• Supervisar y optimizar los procesos de administración laboral, relaciones laborales y negociación colectiva, asegurando el cumplimiento normativo en todas las operaciones.
• Implantar indicadores y métricas de RRHH orientados a la toma de decisiones y la eficiencia organizativa.
• Acompañar a los equipos directivos en la gestión del cambio, liderazgo de personas y resolución de conflictos.
• Representación institucional ante organismos públicos, asociaciones sectoriales, sindicatos, foros profesionales y otros stakeholders, velando por los intereses del grupo y fortaleciendo su posicionamiento en el sector hotelero.

Requisitos: